$$ \color{223c83}\huge\text{Description} $$

La loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel a réformé l’obligation d’emploi des travailleurs en situation de handicap.

Cette formation permet de découvrir et d’expérimenter différentes situations de handicap, d’identifier les acteurs liés au recrutement et d’aborder les conditions de réussite.

Thèmes abordés lors de la formation :

• Législation liée au handicap
• Typologie de handicap
• Recrutement et intégration d’un collaborateur en situation de handicap : les bonnes pratiques
  • En amont du recrutement
  • Durant l’entretien d’embauche
  • L’intégration dans l’équipe

$$ \color{223c83}\huge\text{Prérequis} $$

Aucun prérequis n’est nécessaire pour cette formation

$$ \color{223c83}\huge\text{Objectifs} $$

• Maitriser la législation liée au handicap au travail
• Connaitre les différentes typologies de handicap
• Analyser les pratiques de recrutement de l’entreprise à partir de mise en situation
• Expérimenter les situations de handicap et adapter les pratiques de recrutement
• Concevoir une charte pour le recrutement inclusif (en amont de l’entretien d’embauche, durant l’entretien, suite à l’entretien pour favoriser l’intégration du collaborateur)
• Connaître les partenaires mobilisables pour mieux recruter

$$ \color{223c83}\huge\text{Public visé} $$